Студенту

НАШИ ЦЕННОСТИ:
БЕЗОПАСНОСТЬ • Совмещаем стремление достичь высоких стандартов качества и эффективности с заботой о здоровье и сохранности ресурсов.
ЧЕСТНОСТЬ, ОТКРЫТОСТЬ • Делимся информацией с заинтересованными сторонами • Прямо высказываем свое мнение • Проявляем заинтересованность в конструктивном диалоге.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ • Знаем цели и стандарты. • Действуем в круге влияния. • Самостоятельно принимаем решения в зоне ответственности.

НАШИ ПРИНЦИПЫ:
• Интер РАО – лучшее место работы • Гордость за результаты деятельности • Максимальная эффективность • Ответственность за принятые решения

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА:

Сотрудники АО «ТГК-11» в дополнение ко льготам, предусмотренным законодательством, обеспечены социальным пакетом, который включает в себя:

• Добровольное медицинское страхование;
• Материальную помощь по различным обстоятельствам;
• Оплату путёвок работникам и их детям;
• Дополнительные отпуска;
• Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию;
• Частичная компенсация стоимости затрат на питание.

Сотрудники компании принимают участие в спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях. Социальные проекты предусмотрены не только для работников АО «ТГК-11», но и для членов их семьи. Часть социальных проектов АО «ТГК-11» направлена на поддержку неработающих пенсионеров, бывших работников компании. Согласно Положению по выплатам социального характера неработающим пенсионерам АО «ТГК-11» выплачивается материальная помощь, льгота за тепловую и электрическую энергию, выплаты к юбилейным датам и праздникам.

А также программы для молодых специалистов:

Молодая семья: Профессиональная карьера: Кадровый резерв: Молодой специалист: Дети:

- Материальная помощь;
- Дополнительный отпуск. - Адаптация;
- Повышение квалификации;
- Система поощрений и наград;
- Обучение персонала. - Формирование кадрового резерва;
- Обучение и развитие кадрового резерва;
- Временное исполнение обязанностей. - Адаптация;
- Целевая подготовка;
- Стажировки;
- Участие в с социальных проектах. - Дополнительный отпуск;
- Материальная помощь;
- Оздоровительные программы;
- Подарки.

СОВЕТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ:
Молодой специалист в АО «ТГК-11» - работник в возрасте до 35 лет (включительно), имеющий высшее или среднее профессиональное образование по профилю деятельности.
Деятельность (СМС): - формирование единой команды молодых специалистов, ориентированной на достижение целей Компании; - лоббирование интересов молодых специалистов; - содействие профессиональному и карьерному росту молодежи; - организация научно–исследовательской деятельности; - пропаганда корпоративной политики среди молодежи Компании; - пропаганда здорового образа жизни.
Культурно- массовые мероприятия: - флора «Энергия»; - конкурс художественной самодеятельности; - подведение итогов деятельности работы за год «Лучший молодой работник года», награждение отличившихся.	Спортивные мероприятия: - турнир по боулингу; - туристический слет; - сдача норм ГТО; - турнир по бильярду; - турнир по картингу; - участие в Международном сибирском марафоне.
Благотворительные, социально-экологические акции: - социально – экологическая акция «Высадим лес вместе!» совместно с ИД "Комсомольская правда" и ветеранами ВОВ; - благотворительная акция «Радуга познания» для помощи слепым и слабовидящим детям; - социальная акция «Помоги собраться в школу».
Конкурсе «Лучшее предложение по повышению эффективности деятельности Компании» среди молодых специалистов АО «ТГК-11» и АО «Омск РТС»: - повышение эффективности деятельности Компаний; - повышение профессионального уровня, стимулирование развития молодых специалистов Компаний; - отбор кандидатов в кадровый резерв; - привлечение молодых специалистов к рационализаторской работе на предприятиях.

ЛИДЕРЫ ПЕРЕМЕН:

Основной целью создания программы «Лидеры перемен» является своевременное формирование, подготовка и развитие кадрового резерва Компании на ключевые позиции. В нашей Компании трудится много талантливых людей, что исключительно полезно для её будущего развития. С целью развития кадрового потенциала в конце 2017 года была запущена Программа «Лидеры перемен», её участниками стали сотрудники демонстрирующие в своей ежедневной деятельности высокий профессиональный уровень и заинтересованность в дальнейшем развитии 0своей карьеры в Компании.

ПЕРСПЕКТИВЫ КАРЬЕРНОГО РОСТА:
Особенности карьерного роста энергетиков имеют высокие перспективы. Так, из простого машиниста-обходчика за 5 лет успешной практики, можно дорасти до начальника смены цеха. Работники с профильным образованием имеют намного больше возможностей, они с легкостью могут вырасти в начальника цеха или руководителя управления, даже руководителя Компании.
Требования к кандидату: 1. Высшее профессиональное образование; 2. Профессиональная компетенция; 3. Ответственность; 4. Умение работать в команде; 5. Мотивация к развитию.
Этапы карьерного роста: Электрический цех: - Электромонтер по обслуживанию электрооборудования 4 разряда (0,5 года); - Электромонтер по обслуживанию электрооборудования 5, 6 разряда (2 года); - Старший электромонтер по обслуживанию электрооборудования 7 разряда (1,5 года) - Начальник смены цеха (3 года); - Начальник смены станции. Котельный и турбинный цеха: - Машинист-обходчик по котельному оборудованию (1 год); - Машинист центрального теплового щита управления котлами (1 год); - Старший машинист котельного оборудования (1,5 года); - Начальник смены цеха (3 года); - Начальник смены станции.

ИМЕННЫЕ СТИПЕНДИИ:

Конкурс на присуждение именной стипендии проводится ежегодно для студентов высших и средних учебных заведений, с которыми заключено Соглашение или договор о сотрудничестве, либо они являются профильными для Компании.

Условия конкурса:
– Участниками конкурса могут стать студенты, обучающиеся по профильным направлениям Компании (Промышленная теплоэнергетика, Электроснабжение, Тепловые электрические станции, Химическое производство).
– Успеваемость участников конкурса должна быть не ниже 4,6 балла (средний балл), обязательно прохождение производственной практики на структурных подразделениях АО «ТГК-11», наличие научных трудов и публикаций, приветствуется участие в общественных мероприятиях.

Этапы конкурса:
– Выдвижение (подготовка комплекта сопутствующих документов) кандидатов на участие в конкурсе «Именная стипендия»;
– Отбор студентов для присуждения именных стипендий Стипендиальной комиссией, из числа руководителей Компании;
– Решение о присуждении именных стипендий, путем прямого голосования членов Комиссии, большинством голосов;
– Торжественное вручение именных сертификатов о присуждении именной стипендии.

ПРИХОДИ К НАМ РАБОТАТЬ!
По вопросам трудоустройства в Компанию обращаться в отдел подбора и развития персонала: Смолякова Галина Анатольевна, начальник отдела, тел. 94-46-87, e-mail: smolyakovaga@tgk11.com Бирюкова Наталья Игоревна, руководитель направления, тел. 94-46-41, e-mail: biryukovani@tgk11.com Репникова Наталья Александровна, главный специалист, тел. 94-46-76, e-mail: repnikovana@tgk11.com Могильникова Наталья Петровна, главный специалист, тел. 94-50-94, e-mail: MogilnikovaNP@tgk11.com
Рекомендации по составлению резюме: Резюме - это одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу. Три основных правила составления резюме: – краткость (не более 2 страниц машинописного текста); – аккуратность (без ошибок и исправлений, четко, на хорошей бумаге); – правдивость (не включайте ложную информацию, но правильно расставляйте акценты).
Содержание резюме Заголовок: фамилия, имя, отчество (не употребляйте слово "резюме" в заголовке) 1. Цель в поиске работы: какую работу вы можете и хотите делать; 2. Основные личные данные: точный адрес с почтовым индексом, номер телефона, семейное положение; 3. Опыт работы: в хронологическом порядке (как правило, обратном, начиная с последнего места работы) перечислить места работы с указанием дат и занимаемых должностей. (Для выпускников - краткие сведения о практике на предприятии с описанием знаний и навыков, которые приобретены в процессе стажировки, подчеркнуть свои достижения); 4. Образование: укажите названия учебных заведений полностью, а не аббревиатуру, время учебы; 5. Дополнительная информация: сведения, подчеркивающие ваши сильные стороны профессиональные и личностные: знание иностранных языков, компьютерная грамотность, наличие водительских прав, аккуратность, тщательность и внимательность при работе с документами и т.п.